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我所召开赛宝文化建设动员大会

2012-11-22
来源：
供稿人：admin
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11月19日上午，我所召开了赛宝文化建设动员大会。会议由党委副书记兼纪委书记高裕跃同志主持，我所谢少锋所长、李敏书记、孔学东顾问、陈立辉副所长、牟宗庆副所长、万举勇总工程师与赛宝文化建设项目合作伙伴——正略均策企业管理咨询有限公司代表出席了会议并在现场进行了签名仪式。赛宝文化建设指导委员会成员、赛宝文化建设工作组成员、各部门文化小组成员、科研一线员工与离退休职工代表共150多人参加了大会。

首先，李敏书记从“以实际行动学习贯彻党的十八大精神”的角度出发，分析了我所进行文化建设的必要性与紧迫性。他在致辞中肯定了我所自建所以来取得的成绩，特别是近十几年来，在赛宝文化与精神指引下，物质文明与精神文明建设取得的硕果累累。同时，他指出了存在的问题，文化建设还不够全面系统，所倡导的价值观还没有得到全体职工的高度认可，管理机制体制还有待完善等。李书记号召“全所全面推进赛宝文化建设的战略举措”，并勾勒出未来三到五年赛宝文化建设应达到的三个目标，让先进的文化促进我所健康快速可持续发展。

动员会上，所党群处处长、赛宝文化建设工作组组长邱健生同志介绍了赛宝文化建设组织架构的建立情况以及项目启动前期所开展的工作。正略钧策公司首席合伙人、项目董事张江燕先生与项目总监刘峰先生分别以“赛宝文化建设要点”与“赛宝文化建设的核心思路”为主题做了发言。

谢少锋所长在大会的总结发言中指出，文化是软实力，是我所核心竞争力的重要组成部分，全所上下要充分认识到文化建设的重要性，真正做到文化强所。同时，文化建设并非一蹴而就的事情，全所上下要遵循规律，统一思想，用建设的理念夯实基础步步为营地做赛宝文化，通过文化建设优化我所的技术、制度与员工的日常行为。谢所长以华为、IBM等优秀公司为例，号召参会代表发挥带头作用，强调借助专业力量，坚定不移地按照专家意见与共同计划严格执行，通过全员努力共建先进的赛宝文化，让每一个员工都有充足的自豪感与荣誉感，为我所的可持续发展提供重要保障。

大会期间，所领导向各部门及中心的文化专员颁发了聘书。赛宝文化建设项目近三个月的工作重点将主要围绕“赛宝文化综合诊断”、“赛宝文化体系设计”与“赛宝文化实施辅导”三个模块全面展开。