赛宝文化

珠江潮涌奔东海，月牙碧波映增城。广州以她独有的烟火与诗意，迎来一批怀揣梦想的新生力量。7月28日至8月1日，我所在增城总部新区开展了2025年新员工集中培训。来自本部和9个分支机构的175名新员工现场参加，另有87名通过网络在各分支机构或出差途中同步学习。千年荔枝文化与质量可靠性基因在本部碰撞，为期五天的集中培训助力新员工开启职业征程。

领导寄语·根系五所

在增城主会场的开班仪式上，杨建军所长作开班动员讲话。他对新员工寄予殷切期望并提出五点要求，一要快速实现“三个融入”——融入五所集体、融入工作岗位、融入事业发展大局；二要永葆创新锐气，在专业领域深耕细作，让终身学习成为习惯；三要始终廉洁自律，系好职业生涯“第一粒扣子”，守住红线底线；四要传承忠诚可靠的五所精神，做让组织放心的忠诚担当之人；五要弘扬老一辈五所人的奉献精神，将个人理想与五所发展同频共振，在推动五所高质量发展的实践中实现人生价值。杨所长的殷切嘱托，为新员工的职业发展指明了方向。培训期间，在家所领导与全体参训学员进行了合影留念。

历史传承·文化共鸣

为深化新员工对五所文化的认同感，培训精心设计了沉浸式文化体验系列课程。在五所综合展厅，新员工们直观感受五所从艰苦创业到创新发展的辉煌历程。随后的专题课程中，相关职能部门结合五所历史和增城新所区规划蓝图，生动解读五所“二次创业”的战略布局、发展历程和人才发展体系，激发新员工的使命担当。文化专题课采用“时光长廊”互动形式，通过珍贵的历史照片、纪实影像，让新员工身临其境体会创业艰辛，加深了文化认同，让每位新员工都成为五所新征程的参与者、筑梦人。

课程体系·专业赋能

为加速新员工融入团队，培训特别设计了“破冰聚力”拓展活动。175名新员工随机组队，来自不同分支机构和部门的年轻人迅速打破隔阂，在协作中建立起深厚友谊。职场转型课程邀请专业导师通过情景模拟、经验分享及互动游戏，生动演绎从校园到职场的转型要点，让新员工感受职场思维，实现“学生态”到“职场态”的身份转换。

制度筑基·合规意识

在制度筑基专题培训中，各归口管理部门用丰富的课件、案例和现场教学为新员工打造了细致生动的合规教育课程。图文形式详细展示的工作流程，强化了参训学员规范意识，科技创新体系和科研项目申报案例的讲解，激发了科技新兵的创新意识。通过典型案例剖析开展的廉洁教育、让人“警醒”和难忘的国防教育和保密培训、安全消防事故案例警示教育，让新员工时刻牢记家国情怀、时刻牢记红线底线、时刻牢记安全第一。最后，在专业消防教练现场指导下，全体新员工完成了消防逃生实战演练，真正将“安全第一”的理念内化于心、外化于行。

青春对话·风采绽放

在培训收官之际，青年科技人才代表的分享和新员工培训成果展示将培训推向高潮。五所优秀青年代表分享了自己的成长历程，用亲身经历诠释了五所“创新永不止步”的科研精神，分享了职业发展路径。在新员工培训成果展示中，新员工将自己培训收获融进形式多样的作品中，展现了新一代五所人的心声，宣誓新生代五所人的使命担当。智慧与才艺交相辉映的青春盛会，为新员工集中培训画上圆满句号，彰显了五所青年人才的蓬勃活力。