七月是毕业季，我所迎来一年一度的新员工报到密集期。根据人才强所的战略要求，今年我所从北京大学、清华大学、复旦大学、英国曼彻斯特大学等多所国内外重点院校招聘166名高层次人才，其中博士20人。
为做好新员工的报到工作，所召开专题会议安排部署。7月2日上午，所党委副书记高裕跃同志召集人力资源处、后勤保卫处、党群工作处、财务处、赛宝物业经营管理中心及新员工所在部门负责人就新员工报到入职前的各项准备工作进行安排和部署。人力资源处首先介绍了我所2013年度新员工签约及报到情况，并对报到流程中涉及的主办部门、协办部门提出了初步分工方案；各部门就当前所做工作、存在的问题、解决的措施、下一步工作等进行了交流和研讨，达成了共识。
高裕跃副书记强调指出：全所各部门要高度重视新员工的报到安置工作，要切实做好服务，明确专人负责此项工作；要让新员工从进入五所大门的那一刻起，就有入所如家的感觉，增强归属感、集体感；要积极联系房源，保证新员工充分选择；检查所出台的高层次人才住房专项补贴政策的落实情况，没有发放的要尽快补发。会上进行了详细的工作分工。高裕跃同志最后还特别强调与会部门积极配合全资公司、合资公司做好新员工安置工作，要树立全所一盘棋的思想，在出台人才政策、奖励政策上要一视同仁，真正实现同工同酬。
（人力资源处）
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