2010年9月26日，由国际软件测试认证委员会中国分会（CSTQB）主办，同济大学，上海市软件评测中心，上海滔瑞信息技术有限公司，赛宝认证中心和上海亚太地区经济和信息化人才培训中心共同承办的“CSTQB软件测试高峰论坛”，在上海国际会议中心成功举行，同时，CSTQB考试中心在论坛上举行揭牌仪式，这标志着CSTQB考试中心正式成立。
CSTQB是国际软件测试认证委员会（ISTQB）在大中华地区唯一的授权机构，全权代表ISTQB在大中华地区的项目推广，并接受ISTQB的全面的业务指导和授权。CSTQB考试中心主要受ISTQB授权在大中华地区承担ISTQB Certified Tester认证考试及证书发放的职责。
随着我国软件产业不断的升级和发展，软件产业对于软件测试工程师的需求也愈发增大。虽然2005年劳动部才正式将计算机软件产品检验(即软件测试工程师)列为第四批新职业。但经过几年的成长，软件测试已成长为一匹实力惊人的“黑马”，人才缺口突破30万。
从51job发布的招聘数据来看，2008年底到2010年初，软件测试人才需求量从快速探底到急剧拉升，只用了短短一年半的时间，目前国内软件测试人才需求量已经达到了历史峰值，自金融危机后迎来了反弹性增长。中华英才网的招聘数据显示，ＩＴ行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出５０名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。
中国软件行业协会理事长陈冲认为，中国有着非常大的软件市场，而软件测试是对软件的质量保证，因此在强调软件质量的背景下，中国软件企业对软件测试人才有着更为迫切的渴求。目前在软件业发达国家，软件测试人员与开发人员之比接近2:1，中国软件测试人员与开发人员比是1:3甚至是1:4，其中大部分软件测试人员还并非专业人士，而越往高级的测试人员要求越高，缺口也越大。
“产业发展很快，软件测试合格的人才却很缺乏，非常非常缺乏。”陈冲对于软件测试人才的缺乏深表担忧。
据同济大学软件学院常务副院长刘琴介绍，目前软件测试人才主要分为测试师和架构师，其中架构师需要对软硬件都有了解，这也无形中提高了对人才的要求。“架构师不仅要像程序员一样了解模块和程序，还要对软硬件的环境极度熟悉，因为其中还涉及很多配置管理和变更管理，目前任何一个软件项目研发需要同步实施，因此也需要测试实时跟进项目，这对测试师的要求更高，而目前国内最缺的是测试架构师。”刘琴说。
作为ISTQB在大中华地区的首席代表，也是CSTQB国内的倡导人之一，刘琴认为目前中国在软件测试人才上缺口非常大，但在软件测试教育体系上并不落后于欧美国家。“在欧美软件测试的教育体系的形成是非常缓慢的，也可以说欧美并没有超越中国，中国在提倡工程教育，但欧美还没提高到这个高度。”刘琴说。
目前软件测试培训市场在国内发展速度很快，CSTQB的授权培训机构——上海滔瑞信息技术有限公司、赛宝认证中心和上海亚太地区经济和信息化人才培训中心均进行了多批次，多人次的ISTQB培训和认证。截至目前，已经发展了近2000名ISTQB认证软件测试工程师，均在各大IT企业中发挥了巨大的作用和价值。
相较于培训市场的蓬勃发展，高校人才培养略显滞后，目前只有屈指可数的几个院校设立了系统的软件测试专业，远远不能满足企业需求。刘琴表示在CSTQB引入中国之前，各高校和软件测试培训机构对于软件测试人才的标准并不完全统一，造成人才素质的参差不齐。而CSTQB的引入将有望规范中国软件测试人才的培训体系，锻造出符合国际标准的软件测试人才。
陈冲认为中国软件测试培训当前首要任务是要及早制定规范和标准，以及培养的方式，将国内的培训体系融入到国际的培养中，将最新的技术最快拿到中国培训体系中，而要实现这点，还要依靠政府对于培训体系的扶持。
随着CSTQB考试中心的揭牌，将意味着CSTQB为大中华地区的软件相关测试人员提供一个国际化、高水平和开放的交流平台，同时，软件测试工程师可以在国内接受ISTQB从基础级、高级和专家级的认证体系全流程服务。
“同济大学人才培训的目标是要培育塑造学生的能力，能力不仅包括是软件测试的实战能力，也包括人才的综合素质能力，由于目前大部分高校在人才培养和市场需求上存在脱节现象，因此我们希望同济大学在软件测试人才培养模式上能有所创新，而CSTQB的出现正是创新手段之一。”刘琴表示同济大学将率先对软件学院学生进行相关课程和考试认证。
刘琴最后表示，“我不仅希望更多高校能撇开‘门户’之见，加入CSTQB，也希望看到更多的如上海滔瑞信息技术有限公司、赛宝认证中心和上海亚太地区经济和信息化人才培训中心的培训机构成为CSTQB的合作伙伴，共同致力于软件测试工程师的培训和ISTQB认证体系的推广”。
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